현대엠엔소프트는 지난 11월 18일부터 30일까지 채용연계형 인턴을 모집했습니다. 많은 분들께서 현대엠엔소프트에 지원해 주시며 이번 공개 채용에 큰 관심을 보여주셨는데요. 입사지원서 접수와 서류전형을 거쳐 이제 곧 면접전형이 시작될 예정입니다. 금번 채용에 지원해주신 분들뿐만 아니라 향후 공채에 관심을 가지고 계신 여러분들을 위해 현대엠엔소프트의 채용을 담당하고 계신 인사담당자 분을 만나 현대엠엔소프트 채용에 대해 이야기를 나눠 보았습니다. 자기소개서(자소서)부터 면접까지 현대엠엔소프트 채용의 모든 것! 지금 공개합니다~!
Q. 현대엠엔소프트 채용은 어떻게 진행되나요? 채용 과정이 궁금합니다.
A. ‘14년 채용연계형 인턴사원 모집은 11월 18일(화) 공고와 함께 시작되었으며, 11월 30일(일) 24:00까지 입사지원서 접수를 진행하였습니다. 서류전형은 12월 5일까지 진행될 예정이며, 인사담당자와 각 부서별 인사관리자, 실무담당자 분들의 의견을 종합적으로 반영하여 서류전형 결과에 대한 개별 안내를 진행할 예정입니다. 이후 면접전형이 2주간 진행될 계획이며 12월 24일(수)에 현대엠엔소프트 인턴사원 최종 합격자 발표가 진행될 예정입니다.
Q. 취업을 준비하는 학생들이 가장 어렵게 느껴지는 부분 중 하나가 바로 자기소개서(자소서)인데요. 수많은 자소서를 보실 테지만 그중에서도 특별히 기억에 남는 자소서가 있나요?
A. 모든 지원자 분들의 자기소개서에는 개개인의 성장과정이나 성격, 가치관, 인생의 목표 등이 담겨 있습니다. 다양한 환경에서 자라난 다양한 생각을 자기만의 색깔로 작성하기 때문에 모든 자기소개서에는 특별함이 있다고 생각합니다. 채용담당자로서 모든 지원자 분들의 자기소개서가 기억에 남습니다.
Q. 스펙이 아무리 좋아도 별로인 자소서는 어떤 자소서인가요? 자소서 쓰는 팁과 함께 말씀해 주시면 좋을 것 같습니다.
A. 스펙이라는 용어의 범위를 어떻게 정하는지에 따라 의미가 달라질 수 있겠지만, 무엇보다 중요한 것은 지원자 본인의 스토리입니다. 지원자가 보유하고 있는 경험이나 역량이 현대엠엔소프트에서 요구하는 인재상과 부합되는가 하는 점이 가장 중요하죠. 이를 위해서는 현대엠엔소프트에 대해 충분히 이해하고, 본인이 보유한 스펙과 지원하고자 하는 업무와의 연관성과 적합성을 고민한 후 이를 자기소개서에 잘 녹여내야 합니다. 지원자 분들의 경험과 기술 등 하나 하나의 역량이 모든 연결고리로 연결되어 지원하고자 하는 업무, 더 나아가서는 현대엠엔소프트라는 회사와 연결될 수 있도록 자기소개서 내용을 작성하는 것이 중요합니다.
Q. 면접 때문에 긴장하는 지원자들이 많은데요. 면접 때 기억해야 할 중요한 것은 무엇이 있을까요?
A. 면접관은 면접자를 탈락시키기 위해 면접을 진행하는 것이 아니라, 서류전형에서 긍정적인 기대를 가지고, 면접자를 채용하기 위해 면접을 진행하는 것임을 명심하셔야 합니다. 지나친 긴장감은 지원자 본인뿐만이 아니라, 면접관에게도 부정적인 영향을 미칠 수 있습니다. 본인 스스로에 대한 믿음과 당사 입사를 위한 강한 의지를 가지고 지원자가 보유한 역량을 충분히 피력한다면 긍정적인 면접 결과를 기대할 수 있을 것입니다.
Q. 면접에서 모르는 내용에 대한 질문이 나오면 지원자는 어떻게 답하는 게 좋을까요? 모르면 모른다고 솔직하게 말해도 될까요?
A. 면접관이 던지는 모든 질문에 대한 답을 면접자가 가지고 있을 수는 없다고 생각합니다. 모르는 것에 대해서는 현재 알고 있는 수준이 어느 정도인지 답변하고, 이에 대해 개선하고자 하는 의지와 방법을 이야기 하는 것이 중요하다고 생각합니다.
Q. 면접 중에서도 가장 긴장되는 면접이 바로 최종 면접입니다. 최종까지 올라온 지원자들은 스펙이나 여러 측면에서 어느 정도 비슷한 수준일 것 같은데요. 면접관의 최종 판단에 결정적인 요인을 끼치는 것이 있나요?
A. 최종 면접에 임하는 지원자 분들은 서류전형에서 기본적인 스펙과 소양에 대한 검증을 1차적으로 마치고, 실무 면접전형에서 업무 관련 경험과 기본적인 기술 지식 및 업무 수행 적합성, 발전 가능성 등 실무적인 검증을 2차로 마친 지원자 분들입니다. 따라서 최종 면접에서는 입사 후 회사 적응력, 성장 가능성, 입사 의지 및 열정, 면접에 임하는 태도 등을 중점적으로 봅니다. 지원자에 대해 전반적으로 종합적인 판단하는 과정이라 할 수 있습니다.
Q. 현대엠엔소프트에는 어떤 사람들이 함께 일하고 있나요? 현대엠엔소프트에서 원하는 인재상이 궁금합니다.
A. 현대엠엔소프트가 지향하는 바람직한 인재상은 다음과 같습니다.
※ 현대엠엔소프트의 인재상
M : Move – 변화를 두려워하지 않는 적극적인 인재
N : Network – 고객과 함께 호흡하고 소통하는 인재
S : Specialty – 최고가 되기 위해 끊임없이 노력하는 인재
O : Openness – 다양성을 존중하고 열린 마인드를 갖춘 인재
F : Friendship – 협력을 통해 시너지를 만드는 인재
T : Travel – 세계를 무대로 성과를 창출하는 인재
Q. 마지막으로 현대엠엔소프트에 입사를 꿈꾸고 있는 예비 지원자들에게 응원 한 말씀 부탁 드립니다.
A. 현대엠엔소프트에 많은 관심과 열정을 가지고 함께 성장할 수 있는 현대엠엔소프트인(人)이 되시기를 진심으로 기원하고 응원하겠습니다. 항상 할 수 있다는 의지와 하면 된다는 신념, 그리고 해야 한다는 사명감을 가지고 노력한다면 원하는 목표에 지원자 분들 모두가 도달할 수 있을 것이라고 확신합니다. 그 도달점에서 현대엠엔소프트가 함께 할 수 있기를 바라겠습니다. 감사합니다.
현대엠엔소프트 인사담당자를 만나 공개 채용 절차부터 자소서와 면접에 관한 팁까지 여러 조언들을 들어 보았는데요. 현대엠엔소프트 입사를 준비하시는 분들께 조금이나마 도움이 되셨기를 바랍니다. 현대엠엔소프트에 관심을 가져주신 모든 분들께 감사 드리며, 앞으로도 공정하고 올바른 채용을 진행할 수 있도록 현대엠엔소프트는 매 과정마다 최선을 다하겠습니다. 감사합니다.